Social bæredygtighed og klimaansvar: Vejen frem for Gøteborg
Bymiljøforvaltningen i Gøteborg og dens arbejdsmarkedsenhed repræsenterer en innovativ og inkluderende model, der formår at forene to af nutidens mest presserende behov: social bæredygtighed og klimaansvar. Ved at skabe muligheder for mennesker i udsatte positioner til at vende tilbage til arbejdsmarkedet, samtidig med at miljøaftrykket reduceres gennem overgangen til fossilfrie maskinløsninger, viser enheden vejen mod et mere bæredygtigt samfund.
26.02.2026
I Bymiljøforvaltningen i Gøteborg er hele værdikæden tilrettelagt for at maksimere ressourceudnyttelsen, samtidig med at man fremmer læring og bæredygtighed. Processen begynder med plukhugst, hvor træer udvælges efter deres tiltænkte anvendelse. Herefter fældes, afgrenes og afkortes stammerne for at optimere udnyttelsen – uanset om træet skal bruges til lægter, bjælker eller andre bygningskomponenter.
Efter transport til anlæggene på Hisingen i Gøteborg bearbejdes træet gennem savning og kantning for at få mest muligt ud af materialet. Træet høvles derefter og inspiceres grundigt for at vurdere kvaliteten. Herefter tørres det og sorteres i kvalitetsklasserne T1, T2 eller T3, inden det pakkes og sendes videre til byggeprojekter. Ved at have kontrol over hele kæden – fra skov til færdige bygninger – viser kommunen, hvordan bæredygtige metoder kan integreres i byggeprocessen, samtidig med at viden om skovbrug og træ som materiale styrkes.
Social bæredygtighed i praksis
Grundlaget for arbejdsmarkedsenhedens arbejde er at tilbyde meningsfuld beskæftigelse og uddannelse til mennesker, der har brug for en ny chance gennem rehabilitering, og som står uden for det ordinære arbejdsmarked. Med omkring 200 deltagere i forskellige indsatser fokuserer enheden især på opgaver inden for snedkerarbejde, værkstedsarbejde, parkvedligeholdelse og naturpleje. Disse vigtige opgaver giver deltagerne mulighed for at opbygge selvtillid og tilegne sig kompetencer, der kan åbne døre til arbejdsmarkedet.
– Det handler om at give mennesker en chance for at få det godt og finde deres plads i samfundet igen. Vi arbejder tæt sammen med virksomheder og forhandlere, og mange af vores tidligere medarbejdere arbejder i dag hos forhandlere inden for skov- og havemaskiner, siger Johan Svensson, arbejdsleder i arbejdsmarkedsenheden i Bymiljøforvaltningen i Gøteborg.
For Peter Borg, der er arbejdsleder i enheden, var livet tidligere præget af psykiske udfordringer. Erfaringen med at arbejde i Bymiljøforvaltningen i Gøteborg har været betydningsfuld.
– Jeg har fået både viden og håb og er vokset sammen med arbejdspladsen. Der er sket mange forandringer både her hos os og i branchen generelt, siger Peter Borg.
Arbejdsmarkedsenheden viser, at det er muligt at kombinere sociale og klimamæssige mål uden at gå på kompromis. Ved at have fokus på både mennesker og miljø skaber de en model for fremtiden. Med deres tilgang inspirerer og opmuntrer enheden både kommuner og virksomheder til at følge deres eksempel – hvor inklusion og bæredygtighed går hånd i hånd.
– Vores vision er enkel: Vi vil støtte mennesker i at udvikle sig, samtidig med at vi driver den grønne omstilling. Der er plads til begge dele, afslutter Johan Svensson.
